国培教育—2020广东省考公务员面试真题预测及解析(49)

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　　【标题问题】
　　当前，许多企业除法定沐日、年假中，另有许多自定的假，如感情假、祝寿假、活动假、测验假、家少会假等等。关于那些“另类假期”，您怎样看?
　　【参考谜底】
　　企业履行“另类假期”，既是企业兽性化办理的表现，也是企业聪慧办理的表现，不只能够留住人材，更能变更广阔员工的事情主动性，进步企业消费服从，一箭双雕的共赢步伐该当赐与推行。
　　跟着时期的开展、社会的前进，特别是跟着企业办理理念上的改动，许多企业曾经意想到了“假期也是消费力”的原理，没有再对员工弄“疲倦战术”，而是期望赐与员工恰当的戚假，让员工以愈加充分的膂力，愈加兴旺的精神投进到事情中来。“另类假期”是企业对峙兽性化办理的表现，也是企业文明主动安康的表现。那些“另类假期”所阐扬的感化，不只保证了员工充实歇息戚假的权益，借能够更好天增长企业的背心力战凝集力，不变企业的员工步队，协助企业留住人材。究竟也证实，那些享用到了“本性假期”的员工，对企业的兽性化办理皆表示出很年夜的认同，有了如许的认同，企业才气正在留住现有人材的同时，吸纳更多的优良人材，云云一去，企业将有更年夜的开展，得到更多的效益。
　　但是，今朝年夜大都企业仍存正在如许的设法：多一小我私家戚假，便少一小我私家干活，便可能影响事情服从战公司效益。因而，许多企业正在看待员工戚假成绩上皆表示得十分“刻薄”，连一些法定假期员工也一定可以足额享用获得，更别道是“祝寿假”“心理假”那些没法律明文划定的“另类假期”了。因而，正在法定假期的戚假成绩上，出格需求当局有闭部分增强法律监视，成立告发战查处机造，有错必纠，以树模案例震慑更多没有尊敬以至进犯劳动者歇息权益的单元战小我私家，从而强化劳动者的戚假权。关于劳动者而行，也要擅长用法令兵器去庇护本人正当的歇息权益，根绝戚假权被不法陵犯。

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