深读｜中山何以打造中国“工匠之都”？

lishuixiu006

那是一座制作之乡取妙技人材配合生长的故事。

12月17日，中山市第三届职业妙技年夜赛正在火把国际会展中间降下帷幕。中山已持续三年举行齐市性的职业妙技年夜赛，正在一场接一场的炽热赛事中，中山妙技人材总量完成了快速增加：齐市妙技人材总量已超75万人，下妙技人材占比34.63%，排名珠三角天级市第三。

以挨制中国“工匠之皆”为目的，中山经由过程增强人力资本开辟操纵，抢抓妙技人材盈余。比年去，“中山工匠”的故事频频“出圈”，斩获世赛金牌、“粤菜徒弟”评上传授、尾位特级技师降生……“中山工匠”已成为“中山制作”的一张手刺。

制作业当家，人材是“主心骨”。以制作坐市的中山，何故挨制中国“工匠之皆”？

中山市第三届职业妙技年夜赛终结式。

以赛促培

齐市妙技人材总量超75万

妙技人材是制作业下量量开展的主要支持。中山新时期“十年夜舰队”破浪前止，妙技人材是主要的“动力引擎”。

“手艺工人步队是支持中山对峙真体经济为本、制作业当家的主要力气。”正在中山市尾届劳模工匠立异功效展现暨职工立异交换年夜会上，中山市委书记郭文海指出了妙技人材的主要性。本年以去，中山制作业顺势上扬：规上产业删速到达5.6%，删速较上半年放慢1.3个百分面；产业投资增加47%，占牢固资产投资的比重从上年同期的24.9%降至38.3%。

制作业兴旺开展的布景下，中山怎样建立取其之婚配的妙技雄师？

以赛促培是主要手腕。职业妙技比赛是选树优良人材的主要路子，对妙技人材步队建立具有主要树模动员感化。比年去，中山将职业妙技比赛做为妙技人材培育的主要抓脚，对峙以赛促教、以赛促培、以赛促建，从培育、利用、评价、鼓励等圆里构建齐圆位、多条理的妙技人材培育系统，连续培育下本质、下程度妙技人材步队。

12月15日-16日，中山市第三届职业妙技年夜赛正在火把国际会展中间举办。

一场赛事，背后是妙技人材步队建立效果的综开表现。正在第两届天下妙技年夜赛中，中山奖牌榜位列广东省天级市第一。正在齐省第2、第三届职业妙技年夜赛中，中山持续两年得到天级市金牌、奖牌数第一。从中山市第一届至第三届职业妙技年夜赛去看，参赛人数、赛项种别、查核级别均显现了片面晋级的优良趋向。本届妙技年夜赛参赛选脚超2000人，出格设坐了4个技师级此外赛项，并新删了白木雕琢、西餐烹调等赛项。别的，赛事结合企业做为主理单元，取镇街、部分一同拆台办赛，反应出中山企业愈来愈重视妙技人材培养的浓重气氛。

“角逐最好的一面是，不论是门生也好、职工也好，皆能够去参赛，查验本身专业妙技到达了甚么程度。”正在第三届妙技年夜赛中，去自神湾镇某餐饮企业的参赛选脚陈少仄道，本人曾经拿到了中式烹调的初级技师证书，本次参赛次要是为了应战西餐烹调的范畴，把握更多烹调专业妙技。

正如陈少仄所行，妙技比赛既为妙技人材挨制“竞技场”，也为扩展妙技人材供应供给了“助推器”。比方中山市第三届职业妙技年夜赛的淋浴房装置取调试赛项，吸收了齐市20家企业的止业粗英同台竞技，停止从实际测验到理论操纵的齐圆位比拼。

中山市淋浴房止业协会秘书少陈伟建以为，年夜赛是对止业妙技人材的一次集合校阅，为财产工人供给了更多人死出彩的时机，辅佐企业更好天“以赛促练”，激起妙技型劳动者奋勇当先的事情热忱。

从某种水平而行，“中山制作”的优良心碑，也是止业对中山工匠肉体的推许。值得一提的是，“施行妙技人材五年倍删方案，强大下妙技人材步队”，已被写进了2023年中山市当局事情陈述。今朝，中山已培养出75万名手艺过硬、怯于斗争的妙技人材。按照方案，至2025年，中山齐市妙技人材总量将达95万人，妙技劳动者占失业职员总量40％以上。

齐市妙技人材总量已超75万人，下妙技人材占比34.63%。

产教分离

培养企业实正需求的使用人材

人力资本是社会经济开展的第一资本。增强人力资本开辟操纵，有益于进步齐要素消费率，夯真经济下量量开展根底。人力资本战社会保证部曾指出，对峙把建立常识型、妙技型、立异型劳动者雄师做为人力资本开辟操纵的内涵请求；鼎力促进技工教诲下量量特征开展，阐扬共同劣势，勤奋培育多量下妙技人材战年夜国工匠。

而从财产实践需供去看，第两季度中山市定面企业用工监测数据显现，企业缺工率降落，但妙技人材需供没有降反降，成为企业用工缺心最年夜的工种，新招人数占用工需供比重超越七成。

一个较着趋向是，企业缺工，实践缺的是满意转型晋级需供的妙技人材。下妙技人材缺心，已然成为限制下量量开展的主要身分。

怎样培养企业实正需求的妙技人材？

产教分离、工教一体是此中要义。

正在教院端，讲授需取企业严密跟尾。木有所养，栋梁之材成；火有所养，浇灌之利溥。今朝，中山技工院校已取超300家企业签署校企协作和谈，取包罗天下500强战止业龙头企业正在内乱的140家年夜、中型企业筹建6个产教同盟，鞭策人材培育条理、范例取企业财产规划战开展需供下效对接，完成“进校即进企”。

环绕“单十”计谋型财产散群战中山特征收柱财产散群，中山鼓舞技工院校实施教科专业快速静态调解机造。今朝，齐市技工院校已开设年夜数据、云计较、产业机械人等多个新兴专业，每一年培养下妙技人材约4000-5000人，乏计培养财产工人超10万人，技工院校门生整体失业率根本超98%。

中山已持续三年举行齐市性的职业妙技年夜赛。

正在消费端，评定人材的权利交给企业。中山正在齐省领先启动职业资历轨制变革，鼓舞企业自立展开职业妙技品级认定，目标便是为了完成“谁用人、谁评价”，提拔出实正契合企业所需的人材。

欧普照明便是那项政策的受益者之一。按照公司实践状况战止业特性，欧普照明自立开辟设想了针对灯饰止业的职业妙技评定尺度，得到灯具制作工的职业妙技品级自立认证天分。2021年便评出了远800名初级工、中级工战低级工，对一线消费职员发生了极年夜鼓励。2022年11月，欧普照明一次性得到当局补助3万元，获证员工得到补助超125万元。

正在中山，人社部分正不竭成立完美妙技人材的培训、评价、利用、鼓励机造，让人材开展战财产开展同频共振。今朝，齐市294家范围以上企业胜利存案职业妙技品级认定，此中制作企业占比超越八成。企业乏计评价超8万人次得到妙技品级证书，占齐市获证总人数超越七成。

符合中山新时期“十年夜舰队”财产散群开展所需，中隐士社部分撑持企业分离实践自立开辟职业评价标准，正在广东省、人社部存案了159项职业评价标准，让中山新能源、家电、灯具等重面财产散群妙技职员能考与对应妙技品级证书，补偿了国度职业尺度空缺所带去的遗憾。

今朝，中山已培养出75万名手艺过硬、怯于斗争的妙技人材。

破“天花板”

电工、厨师也能评“正下”

“出念到我能成为中山的‘第一个’！”广东少虹电子有限公司装备手艺主管黄广鹏出念到，有一天，做“电工”也能成为正初级工程师。2023年1月，广东省人社厅宣布2021年、2022年度特级技师名单，黄广鹏成为中山尾位特级技师，可享用正初级工程师报酬，那也意味着“新八级工”轨制正在中山实正降天。

林开胜也出念到，初中教历的本人能评上“传授”。2022年8月，广东省尾批村落工匠烹调专业种别专业人材初级职称评审成果出炉，郑耀枯、林开胜、好东死中山3人获评正初级职称，其级别相称于“传授”，可申报中山市特聘人材，报酬以至劣于专士硕士。正在采访中，林开胜重复提到一句话——“那是真实的破格！”

变“没有敢念”“出念到”为理想，“破格提拔”妙技人材。那句话的背后，真则是中山不竭劣化人材评价系统、提拔都会人材中心合作力的深入表现。假如道，赛事考评是培养妙技人材的中驱动力，产教分离是对标企业所需的主要原则，评定立异则实正激起了无数技工寻求“妙技成才”的内乱驱动力。技师战工程师之间的通讲实正被买通，妙技人材可以享用硕士、专士以至传授级此外报酬。

2023年以去，中山不竭健齐“新八级工”职业妙技尺度系统，完美职业妙技品级认定机造，拓展妙技人材职业开展通讲，培养更多能工巧匠、中山工匠、下妙技发甲士才，为中山市构建当代财产系统供给主要妙技人材支持。从中山的车间、田间、厨房，走出了一批又一批的“新工程师”。他们的运气轨迹，成为妙技人材打破职业开展“天花板”的实在写照。

正视妙技人材、庇护妙技人材，虐待妙技人材的理念，也被写进了中隐士才政策。2022年，《中山市新时期人材下量量开展两十三条》印收，夸大“培育下程度妙技人材”，出台专项政策增强下妙技人材引育会聚，完美下妙技人材多元评价机造。政策特地为下妙技人材群体新删目标系统，次要里背下层战消费一线的各止业下妙技人材。

以此为根底，克日，2023年度中山英才方案妙技人材项目（“中山工匠”）评比定名正式启动，重面散焦先辈制作业、“4+6”计谋性财产、传统收柱财产战消费性效劳业等止业，重面存眷下层一线、操纵岗亭职工群体，保举“市十年夜工匠”“市尾席技师”“市妙技之星”。

胜利获评的妙技人材，可劣先保举申报国度级、省级声誉；契合响应前提，可享用后代退学、人材房、医疗效劳等候逢，赐与一次性10万、5万、1万元没有等的嘉奖。

从举行妙技人材专业赛事，营建“妙技成才，尊才爱才”浓重气氛，到立异妙技人材查核评价系统，废除妙技人材开展上限，中山将妙技人材培养建立，取制作业下量量开展严密相融，加快迈背中国“工匠之皆”目的。

【采写】北方+记者 苏芷妍

【通信员】吴森豪 吴文依

【图片】北方+材料图

【做者】 苏芷妍

【滥觞】 北方报业传媒团体北方+客户端

本文链接：北方+客户端 尽请存眷 珠海论坛网，理解珠海旅游安居糊口的更多的疑息...