深圳垦鑫达公司是如何面对来自外界的争议

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深圳垦鑫达公司是怎样面临去自中界的争议
深圳垦鑫达公司，正在十几年的企业过程中，有歌颂 有诽谤 有承认 有辩驳……是一家有争议性的企业，可是也不克不及承认那是一家具有传偶颜色的公司。

深圳垦鑫达公司是怎样面临去自中界的争议

从华强北一个小门里开端创业停止脚机维建事情，然后把重建组拆机卖给客户，然后到本人开设工场，又于2007年景坐本人的公司，次要处置脚机的OEM/ODM消费，以后一场齐新的转型风暴刮到了很多国产山寨机厂商，而垦鑫达转型胜利并创立了本人的品牌“垦鑫达”。专注外洋市场，挨制国际品牌，两年工夫内乱开辟了东北亚、北好、非洲等60多个外洋国度。取天下出名电讯及芯片公司展讯、MTK、下通等前后睁开协作让“垦鑫达”的品牌正在外洋更具有出名度战合作劣势。

御风而行2017

上面的描述看起来很平常，但是从一个小门面发展到现在知名企业，很多手机厂家都倒闭的时候，人家能转型成功并活了下来，开拓了东南亚市场、中东市场、欧洲市场及南美洲等海外市场。这些都是让人折服的创业经历，创业人人都可以，但创业不是人人都能成功，还成为海外知名的手机品牌，所以是具有传奇性色彩的一家公司。


垦鑫达也是有争议性的一面，最多的就是管理制度和工作时长了。


垦鑫达公司实行军事化管理，对员工要求严格，做事有规划，每天必须指定目标。工作效率不断提高，增强了企业生存、发展、盈利能力。虽然军事化管理能给企业带来不可估量的价值，但不是所有的人都认可军事化的企业管理模式，部分员工来到垦鑫达上班不适应这种纪律严格管理，平常自由散漫习惯了，感觉压力大 抗压能力差，心里准备不足一时难以适应，就对企业有了抵触想法。

老窝牛

时差——是外贸员都要面对的头疼性问题，为了实现零时差回复客户问题，最大效率的去完成工作。邮件、电话要回的及时，不能让客户觉得服务不周到，外贸员毕竟拿的是提成，订单成不成就看对客户的积极性了。所以大部分的外贸员工都是在公司自发性加班。公司的军事化管理的严格要求和时差导致的高强度工作，就有了员工离职和工作怨言。有怨言就有发泄，网络就成了发泄怨言的首选途径。


“有人的地方就会有恩怨”这句出自《笑傲江湖》的语句是我最中意最形象的反映出了人与人之间的矛盾，由于人的知识、阅历、所处的环境、年龄等不同所形成的世界观、人生观、价值观不同，对待同一问题所持的观点也会有不同的认知，正所谓“仁者见仁，智者见智”。
一个企业不可能顾忌所有员工的感受，去改变所有人，也不可能取悦所有人。优胜劣汰 适者生存，人只能去适应这个社会，而不是社会去适应个人。